Сокращение численности штата рк


Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

Это обусловлено тем, что в данный период за работником сохраняется его рабочее место должность в штатном расписании.

Таким образом, если следовать логике, работодатель обязан предлагать так называемые постоянные вакансии.

Удивительно, но факт! Ведь сокращаются все сотрудники с выбранной штатной должностью, то есть работодатель не стоит перед выбором, кого из работников оставить, а кого уволить.

Однако прямого запрета в законодательстве на предложение временных вакансий сотрудникам, попавшим под сокращение, нет. То есть работодатель может предложить сотрудникам и временные вакансии, при этом с ними нужно заключить срочный трудовой договор — на время отсутствия прежнего работника.

Удивительно, но факт! Расторгнуть договор работодатель не может, если сотруднику уже исполнилось 55 лет.

Следует отметить, что практика судов по данному вопросу не однозначна определения Московского городского суда от После сокращения штата эта должность упраздняется. Переименование должности работника не является сокращением численности или штата.

Ограничения по сокращению работника При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников, необходимо помнить об установленных законодательством РК ограничениях: Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций.

Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.

Основания сокращения численности или штата работников

Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки два, при массовом увольнении — три месяца предупреждает и службу занятости. Многие работодатели нарушают Трудовой Кодекс при увольнении.

Сотрудник, чьи права были задеты может подать иск в суд. Ознакомимся с образецом иска о незаконном увольнении.

Выплаты при сокращении 2018 рк

Внимание Выплаты работников делятся на две категории. Обычно в уведомлении работодатель указывает дату расторжения трудового договора.

Удивительно, но факт! Пройти Тест Бесплатно Получайте самые актуальные статьи на юридические темы Поделитесь информацией о нас на Facebook 50 Делитесь также через Вам также может быть интересно:

Внесение изменений в штатное расписание В случае если работники увольняются в связи с сокращением штата, должен быть подготовлен проект нового штатного расписания которое вступит в силу через месяц и в котором не будет должностей сокращаемых работников. Издание приказа об увольнении В последний день работы должен быть издан приказ об увольнении.

«Что нужно знать при сокращении»

Расчеты с работниками и выплата компенсации В последний день работы должны быть произведены все расчеты с работниками и в соответствии со статьей Трудового кодекса выплачена компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Удивительно, но факт! Но для этого требуется согласие сотрудника.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением можно отправить уведомление ему по почте на адрес, указанный при оформлении трудовых отношений с уведомлением о получении, при этом необходимо составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении в присутствии не менее двух иных работников.

При почтовом направлении уведомления месячный срок предупреждения будет исчисляться с даты его вручения под роспись.

Бесплатная консультация юриста

При расторжении трудовых отношений по основанию сокращения штата или численности работников работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы, а трудовым, коллективным договорами могут устанавливаться другие размеры компенсационных выплат, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

В случае сокращения штата численности государственного органа государственному служащему производится выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат при наличии стажа работы в государственных органах не менее трех лет.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы. Расторжение договора по исследуемому основанию - крайняя мера, которой должна предшествовать определенная процедура, имеющая как обязательные, так и факультативные элементы.

Ограничения по сокращению работника

Во-первых, в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и или сокращением объема работ у работодателя и если эти обстоятельства могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.

Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем также с учетом мнения представителей работников. Об изменении условий труда в указанных обстоятельствах работодатель должен письменно предупредить работника и или его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. В этом приказе должна быть обозначена дата вступления в силу нового штатного расписания.

Также должен быть список всех должностей, которые будут сокращены. Документационное оформление считается важным этапом, так как по юридическим правилам любое действие должно закрепляться в форме документов.

При необходимости это можно сделать через почту; после даты уведомления у работника остается 1 месяц до сокращения; месячный период считается обычным рабочим, то есть сотрудники имеют право уходить в отпуск или на больничный; при согласии сотрудника можно уволить досрочно, но требуется помнить, что если в новом штатном расписании или в организации есть свободные вакансии, то их потребуется предварительно предложить; все лица, которые оформили письменное согласие на перевод, переводятся на новую должность; все лица, оформившие отказ от перевода, сокращаются в установленный срок; в последний рабочий день сотруднику выдаются все документы; расчет производится в течение 3 дней с момента сокращения, в том числе это касается компенсации; после постановки на учет в центр занятости работник получает социальные выплаты в зависимости от отработанного до этого периода.

Этот порядок действий является стандартным. Исключением считается сокращение работника, который вышел из отпуска, так как по регламенту отпускников сокращать нельзя до момента полноценного выхода на рабочее место.

Удивительно, но факт! Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два , то имеет место сокращение численности.



Читайте также:

  • Ликвидация ооо с долгами по налогам возможные способы и решения
  • Ходатайство в гаи при превышении скорости
  • Юрист онлайн телефон белгород