Коллективные трудовые споры и их стороны


Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах, за уклонение установлена административная ответственность ст. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Моментом начала спора является день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем в течение трех рабочих дней своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

В соответствии с этими конституционными положениями в г. Определение понятия коллективного трудового спора дается в ст.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Из этого определения коллективного трудового спора в юридической литературе выделяют два его признака: Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Решение принимается большинством голосов присутствующих на собрании конференции. Для проведения собрания конференции по выдвижению требований работодатель обязан предоставить работникам или их представителям необходимое помещение.

Удивительно, но факт! При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.

На работодателе лежит и другая обязанность — не препятствовать проведению собрания конференции с такой повесткой дня. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Вступая в трудовые правоотношения с работодателем, работники одновременно вступают и в определенные социальные отношения связи и с другими субъектами трудового права, в том числе с администрацией, выступающей от имени работодателя, профсоюзами, другими работниками организации и т.

Еще по теме § 1. Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора:

В настоящее время на многих производствах страны количество правонарушений увеличилось, особенно при переводах на другую работу и увольнениях работников.

Они участились, особенно, в отношении женщин и подростков, которых первыми увольняют. Этому способствует проявление иногда на производстве группового эгоизма, не учитывающего общественные интересы, законные права и льготы этой категории трудящихся.

Несовпадение, а порой и противоположность интересов работодателей и работников в процессе осуществления трудовой деятельности нередко приводит к возникновению между ними конфликтов. Такие конфликты, если они не урегулированы путем непосредственных переговоров между работниками и работодателями, именуются коллективными трудовыми спорами. Наличие в организациях трудовых споров всегда отражает уровень соблюдения законодательства о труде, законности и степень активности контроля за соблюдением трудового законодательства, позволяющего незамедлительно реагировать на трудовое правонарушение.

Коллективный трудовой спор - сравнительно новое понятие в российском трудовом праве.

Понятие и виды коллективных трудовых споров

Это во многом объясняет, во-первых, повышенный интерес к проблеме разрешения коллективных трудовых споров, во-вторых, существующие разногласия по поводу определения и классификации этих споров. Коллективные трудовые споры - сложное правовое понятие, включающее в себя разнообразные конфликтные ситуации, которые возникают в связи с трудовой деятельностью. Для разрешения этих конфликтов закон предусматривает определенные процессуальные и процедурные формы.

Перед Трудовым кодексом стоит сложная задача: Не является секретом и то, что работник - более слабая сторона в трудовых отношениях, зависящая от воли работодателя и имеющая меньше возможности для реализации своих интересов, прав и свобод, поэтому необходимо посредством правовых норм трудового законодательства сгладить существующие острые углы противоречий, найти оптимальный вариант регулировании трудовых отношений.

Целью работы является узнать: Трудовые споры данной категории затрагивают интересы всех или значительной части работников организации, отрасли, профессии, могут охватывать целые территории либо даже Российскую Федерацию в целом. Найти механизм решения коллективных трудовых споров - такова одна из важнейших задач современного трудового законодательства.

Нельзя сказать, что попытки решить указанную задачу не предпринимались в прошлом. Однако система регулирования трудовых споров в нашей стране начала складываться только с начала х годов прошлого века. В последующем в Кодекс законов о труде РФ вносились коррективы. Однако законодатель включил в данную статью лишь определение коллективных трудовых споров конфликтов , использовав формулировку из названного Федерального закона и указание о том, что эти споры рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров конфликтов.

Очевидно, действовала логика в соответствии, с которой внесение значительных по объему дополнений в устаревший КЗоТ не являлось остро необходимым. К тому времени Кодекс уже подвергался многочисленным изменениям: Понятие коллективных трудовых споров, даваемое в законодательстве, позволяет понять, к каким конкретно спорным отношениям применимы специфические способы разрешения данных споров, включая право на забастовку.

Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров

Соответственно, легальное определение коллективного трудового спора является одним из ключевых моментов для понимания этого института трудового права в любой национальной правовой системе.

В отношении коллективного трудового спора в русском языке используется два термина: В соответствии со словарем русского языка С. Тем не менее, для характеристики конфликта в словаре используются и иные синонимы. Во-первых, конфликтом называют столкновение, возникающее независимо от воли субъектов права, проявляющееся в форме объективного конфликта интересов сторон, коллизии правовых норм.

Данный вид конфликтов не является, собственно, темой настоящего исследования. При этом спор может протекать без возникновения конфликта, в то время как конфликт возникает только в связи с возникшим спором. Первой стадией развития разногласия в трудовой спор является трудовое правонарушение, действительное или только предполагаемое истцом, В отношении коллективных трудовых споров данная ступень развития наступает только при возникновении юридических коллективных трудовых споров споров о праве.

Экономические коллективные трудовые споры споры об интересах наступают без нарушения прав стороной, выдвигающей требования, исключительно вследствие ее неуверенности теми условиями в сфере труда, которые существуют на момент возникновения спора.

Второй стадией является различная оценка нарушения коллективного договора, социально-партнерских соглашений в случае юридических споров или различные взгляды на тот или иной вопрос, касающейся социальных и трудовых прав и обязанностей работников и работодателей, то есть разногласие о применении законодательства или об установлении новых условий труда.

Третья стадия - попытка урегулировать это разногласие самими сторонами путем непосредственных переговоров. Четвертая - обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган, то есть коллективный трудовой спор.

По предмету спора различают: Такие споры относят к разряду споров интересов, то есть споров, когда юридических прав ни у одной стороны еще не возникло. Иногда подобные споры называют экономическими, подчеркивая их неправовой характер. Такое спор может возникнуть на любом уровне коллективно-договорного регулирования трудовых отношении: Это так называемые споры права.

Споры права могут возникнуть лишь на уровне организации, поскольку обязательства по соблюдению условий как коллективного договора, так и соглашения несут конкретные работодатели, а не их представители в коллективных переговорах. По правоотношениям, из которых возникают коллективные трудовые споры, выделяют споры, возникающие в рамках: Стороны коллективного трудового спора.

Определяя понятие коллективного трудового спора как неурегулированные разногласия между работниками и работодателями их представителями , законодатель фактически называет и его стороны: Логично предположить, что коль скоро речь идет о коллективном споре, одной из его сторон должен являться коллектив например, трудовой коллектив.

Однако в современном трудовом праве отсутствует понятие трудового коллектива который в былые времена считался даже субъектом трудовых правоотношений.

Удивительно, но факт! Таким образом, коллективный трудовой спор возникает между коллективными участниками хотя бы одной его стороной является коллектив и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и реализации норм, установленных в порядке коллективно-договорного регулирования Для того чтобы неурегулированные разногласия между работниками и работодателями были квалифицированы коллективный трудовой спор, необходимо наличие обоих указанных признаков.

Поэтому коллективный спор о невыполнении отраслевого соглашения или его отдельных положений должен разрешаться на уровне конкретной организации. Споры по вопросу применения законов и нормативных правовых актов за исключением коллективных договоров и соглашений , даже если они затрагивают интересы всех работников организации, не могут рассматриваться в качестве коллективных.

Удивительно, но факт! Снижение социальной напряженности возможно лишь при условии улучшения экономического положения в страны, стабилизация политической системы, демократизация трудового законодательства, которое отражало бы интересы работающих и выполняло защитные функции.

Не признаются коллективными трудовыми спорами и разногласия по поводу задержки выплаты заработной платы, если ее регулярность и конкретные сроки выплаты предусмотрены коллективным договором. Работодатель в этом случае нарушает не коллективный договор, а нормы ТК, предусматривающие обязанность выплачивать работнику заработную плату ст.

Коллективный договор в данной ситуации лишь уточняет трудовое законодательство, определяет размер и конкретную дату выплаты заработной платы.

Сами же обязательства работодателя вытекают из соответствующих норм ТК и факта заключения трудового договора с работником.

Удивительно, но факт! Споры при коллективных переговорах на отраслевом уровне по заключению отраслевого тарифного соглашения.

Такой спор должен рассматриваться в порядке, предусмотренном для разрешения индивидуальных трудовых споров. В ТК четко обозначено понятие сторон коллективного трудового спора, к которым относятся не только работники и работодатели, но и их представители.

В организациях такими представителями работников являются выборные профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками представители стачком и др. При наличии в организации профсоюза или профсоюзов работники, не являющиеся его их членами, могут уполномочить орган первичной профорганизации на представительство своих интересов, в том числе и в вопросах разрешения коллективных трудовых споров. При отсутствии в организации первичной профорганизации, а также при наличии профорганизации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании конференции работники могут поручить представление своих интересов указанной профорганизации либо иному представителю.

Представители выступают в интересах представляемой стороны работников и работодателей , не имеют особых интересов в споре.

Удивительно, но факт! В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.

Поэтому представители в силу закона не могут быть самостоятельной стороной коллективного трудового спора. Споры на территориальном уровне. В широком смысле слова все уровни споров идут по определённым территориям Федерация, её субъект и т.

Удивительно, но факт! Не признаются коллективными трудовыми спорами и разногласия по поводу задержки выплаты заработной платы, если ее регулярность и конкретные сроки выплаты предусмотрены коллективным договором.

Но территориальный уровень может быть ограничен, например, городом, районом. Это могут быть отдельные территории страны.



Читайте также:

  • Все о приватизации квартиры в 2017
  • Ипотека если нет 35 лет
  • Гражданское и семейное право в китае
  • Юридическая помощь по 214 фз