Как платят декретные при ликвидации предприятия


Выплаты декретных при ликвидации предприятия Беременные не должны переживать за декретный отпуск при ликвидации предприятия. Даже увольнение по этой причине не является препятствием к получению государственной поддержки.

В случае, если отпуск по БиР начался до ликвидации, работодатель обязан выплатить размер средней заработной платы за этот период. Если больничный следует после увольнения, женщине придется самостоятельно обращаться в отделение ФСС за назначением пособия. Для этого в Фонд необходимо предоставить следующий пакет документов: Если женщина ушла в отпуск по БиР до ликвидации, то она имеет право на пособие в полном размере.

Оформление декретных и отпуска по уходу после закрытия компании предусматривает получение лишь минимальной суммы выплат.

Удивительно, но факт! Тогда нужно обращаться в территориальное подразделение службы социальной защиты.

Декрет при ликвидации предприятия менее благоприятен с материальной точки зрения. Законодательством в году предусмотрена сумма ,76 в месяц, что значительно меньше выплат работающим женщинам.

Интересный момент — можно отказаться от пособия по БиР в пользу компенсации по уходу за ребенком.

Удивительно, но факт! Если больничный следует после увольнения, женщине придется самостоятельно обращаться в отделение ФСС за назначением пособия.

В этом случае, она начнется через месяц после родов, а не после окончания больничного. Приказ об увольнении необходимо обязательно прочитать и расписаться, иначе он будет недействительным.

После издания и подписания приказа, кадровая служба внесет запись об увольнении в трудовую книжку и в личное дело сотрудницы. В трудовой книжке указывается номер приказа, причина увольнения с обязательной ссылкой на статью из Трудового Кодекса РФ. По заявлению женщины, перед тем, как уволить, компания обязана отдать ей: Всегда, если прекращение трудовых отношения инициирует работодатель, то все решения суда будут в пользу работников.

Увольнение сотрудников в отпуске по беременности и родам

Есть лишь одно исключение — это ликвидация компании. Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, в тот момент, когда предприятие ликвидируется, можно уволить на общих основаниях.

Удивительно, но факт! Понятие ликвидации предприятия Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответствующей пометкой.

Выездная проверка при ликвидации ООО проводится в подавляющем большинстве случаев, невзирая на наличие или отсутствие таких проверок ранее.

О правовых аспектах принудительной ликвидации юрлица — читайте тут.

Понятие декретного отпуска

Все документы будут переоформляться, и работнице выплатят все причитающиеся ей суммы, согласно действующему законодательству. Никаких гарантий в связи с ликвидацией компания дать не может.

Удивительно, но факт! Головной офис не обязан предоставлять рабочие места беременным сотрудницам, работавшим в ликвидированном филиале.

Другие случаи увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия Несмотря на то, что сотрудницы в положении и декретницы больше других защищаются трудовым законодательством, но, если ликвидируется организация, то даже они попадают под увольнение.

Помимо расчета, который получают все работники в случае увольнения, декретницам полагается: Что делать, если работодатель отказывается выплачивать декретные? При прохождении предприятием процедуры ликвидации стоит учитывать, что у работодателя нередко отсутствует возможность выплатить причитающееся беременной сотруднице пособие.

На основании изложенных обстоятельств, таких как отсутствие капитала на счете предприятия, проходящего процедуру ликвидации, или уклонение работодателя от произведения выплат декретных, уполномоченные органы могут в принудительном порядке обязать выдать положенную новоиспеченной матери материальную помощь.

Понятие ликвидации предприятия

Однако первоначально проверяется вся представленная заявителем информация, после чего декретные поступают на счет сотрудницы, после ликвидации предприятия. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных: В данном случае декретную выплату женщина получает по месту службы, если успеет открыть больничный лист раньше официальной даты увольнения.

За расчет возьмут ее средний заработок.

Рекомендуем к прочтению! прием документов на развод в

Те же правила действуют в течение месяца после даты ее ухода, потому что в общей сложности ликвидация любого юридического лица длится примерно полгода и до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не появится соответствующая запись, фирма продолжает считаться действующей. Если больничный открыт после увольнения, наниматель ничего не должен бывшей сотруднице.

Тогда нужно обращаться в территориальное подразделение службы социальной защиты. Играет роль и учет в службе занятости по статусу безработной. Если между увольнением сотрудницы по ликвидации фирмы и постановкой на учет прошло не больше года, то ей положено пособие исходя из минимального размера оплаты труда в регионе. За ним нужно обращаться также в УСЗН.

Удивительно, но факт! И именно на этом варианте чаще всего мягко а иногда и не вполне настаивают руководители, огорошив увольняемую известием о том, что работы у нее больше нет.

Далее будет рассмотрено, какие выплаты причитаются беременным женщинам после ликвидации организации. Кто платит декретные при ликвидации предприятия? При проведении процедуры ликвидации компании всех работников официально увольняют, беременные и женщины в декрете не исключение.

Не исключено возникновения спорной ситуации: Возникают сомнения, положено ли ей выходное пособие.

Процедура сокращения

Не стоит верить работникам из отдела кадров, утверждающих, что пособие не предусмотрено в связи с тем, что в течение 12 месяцев какие-либо начисления отсутствовали. В данной ситуации период отпуска по уходу не включается в расчет.

Удивительно, но факт! В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать.

По больничным листам Когда отпуск, связанный с беременностью и родами, который можно считать началом больничного, начинается до дня увольнения, то начальник обязуется заплатить беременной сотруднице деньги размером с среднюю заработную плату за все это время. Именно эта организация будет выплачивать компенсацию и социальное пособие за период ухода за ребенком, не достигшим полутора лет.

Женщинам следует учитывать тот факт, что они имеют право отказаться от компенсации в пользу детского пособия, которое будет им назначено с момента рождения малыша, а не после окончания больничного. Необходимые документы Для того чтобы получить компенсацию по больничному листу, женщине необходимо предоставить в соцзащиту следующие документы: Для того чтобы оформить детское пособие, выплачиваемое до момента исполнения малышу одного года и шести месяцев, уволенная женщина должна предоставить в ту же организацию документы, подтверждающие рождение малыша свидетельство о рождении , а также трудовую книжку.

На что еще можно рассчитывать? Каждая женщина, сокращенная из-за ликвидации компании, имеет право на получение дополнительных выплат, если они есть в регионе ее проживания.



Читайте также:

  • Обращение взыскания на имущество должника после его смерти